Kategori: Uncategorized

Son yıllarda Almanya, hemşire açığını kapatmak amacıyla uluslararası iş gücüne giderek daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyacı gidermek amacıyla sağlık ve bakım sektöründe çalışan yabancı işgücünün oranı hızla artmaktadır. 2022 yılı itibarıyla Almanya’daki hemşirelerin %14’ü uluslararası kökenliyken, bu oranın 2030’a kadar %26’ya ulaşması bekleniyor. Özellikle son 10 yılda sigortalı çalışan yabancı hemşirelerin sayısı kayda değer oranda artmış ve Almanya’nın hemşirelik sektöründeki büyüme, büyük ölçüde yabancı işçiler sayesinde gerçekleşmiştir. Yabancı Hemşire Sayısındaki Artış ve Çalışma Alanları Almanya’da sosyal güvence kapsamındaki sigortalı hemşirelerin %16’sı yabancı uyruklu ve bu oran her geçen yıl artmaktadır. 2023 itibarıyla, yabancı kökenli hemşirelerin sayısı 270.000’e ulaşmış olup, son 10 yılda 195.000 kişilik bir artış gözlemlenmiştir. Almanya’da yabancı uyruklu hemşirelerin büyük kısmı hastaneler, sabit bakım merkezleri (yaşlı bakım evleri) ve ambulans hizmetlerinde çalışmaktadır. 2023 yılına ait istatistiklerde, hastanelerde çalışan hemşirelerin %79’u uzman hemşirelerden oluşurken, %12'si yardımcı hemşire kategorisinde yer almaktadır. Sabit bakım kurumlarında çalışan hemşirelerin %47'si uzman, %48'i yardımcı hemşirelerden oluşmaktadır. Ambulans hizmetlerinde ise uzman hemşire oranı %54 iken, yardımcı hemşirelerin oranı %40 olarak belirlenmiştir. Bu veriler, Almanya’daki sağlık sektöründe farklı alanlarda çalışmak üzere geniş bir yelpazede iş fırsatlarının bulunduğunu göstermektedir. Hemşire Açığını Gidermede Batı Balkan Ülkelerinin Rolü AB dışı ülkelerden gelen işçilerin Almanya’da çalışma süreçlerinde nitelik denklik işlemleri ciddi bir engel oluşturmaktadır. Ancak 2016 yılında yürürlüğe giren Batı Balkan düzenlemesi sayesinde, Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan gibi ülkelerden gelen hemşirelerin Almanya’da çalışma süreçleri büyük ölçüde kolaylaştırılmıştır. 2015 yılından bu yana, bu düzenlemeden faydalanarak Almanya’da çalışmaya başlayan sigortalı yabancı hemşire sayısı dört kat artarak 47.000’e ulaşmıştır. Özellikle Almanya’daki hemşire ihtiyacının sürekli artması nedeniyle, Batı Balkan ülkelerinden gelen çalışanlar bu açığı kapatma noktasında önemli bir rol üstlenmektedir. “Triple Win” Programı ve Asya Ülkelerinden Gelen Hemşireler Almanya, Batı Balkan ülkelerinin yanı sıra “Triple Win” programı kapsamında Asya ve Afrika ülkelerinden de eğitimli hemşireleri istihdam etmektedir. Bosna-Hersek, Filipinler, Tunus, Endonezya, Hindistan ve Ürdün gibi ülkelerden gelen eğitimli hemşireler, Almanya’da hemşire olarak çalışma imkânına sahiptir. 2013 yılında başlayan bu program sayesinde Almanya’ya gelen hemşire sayısı 5.000’den 42.000’e çıkmıştır. 2019 yılında Vietnam da bu programa dahil edilerek hemşire adaylarının Almanya’da eğitim alması ve çalışması teşvik edilmiştir. Vietnam’dan gelen hemşirelerin sayısı da hızlı bir artış göstermiş, 2023 itibarıyla yaklaşık 4.000’e ulaşmıştır. Bu program sayesinde Almanya’nın sağlık sektöründe nitelikli yabancı işgücü açığını kapatması hedeflenmektedir. Göçmen ve Mültecilerin Sağlık Sektörüne Katkısı Almanya, son yıllarda artan göçmen ve mülteci nüfusunu da sağlık sektöründe istihdam etmektedir. Özellikle 2015 yılındaki mülteci akını sonrasında Almanya’ya gelen mültecilerin hemşirelik gibi sağlık sektöründeki işlere ilgisi artmıştır. 2023 yılı itibarıyla, Almanya’daki sağlık sektöründe çalışan mülteci sayısı 23.000’e ulaşmış olup, 2015 öncesinde bu sayı sadece 2.000 civarındaydı. Hemşirelik alanında çalışan göçmenler arasında kadın oranı %44 ile düşük bir seviyede bulunmakta, bu oran genel işgücündeki kadın oranına göre daha azdır. Almanya, sağlık sektöründeki açıkları kapatmak adına göçmen ve mülteci iş gücüne daha fazla yer açmayı hedeflemektedir. Dil ve Mesleki Denklik Sorunları Almanya, yabancı iş gücü ile sağlık sektöründeki açığı kapatmaya çalışırken, dil ve meslek tanıma süreçlerinde çeşitli zorluklarla karşılaşmaktadır. Yabancı hemşireler, Almanca dilini öğrenmekte zorluk yaşamakta ve bu durum iletişim sorunlarına yol açabilmektedir. Bunun yanı sıra, mesleki denklik süreci de zaman alıcı ve maliyetli olup, bu süreç birçok yabancı çalışan adayı için zorlayıcı olabilmektedir. Bu zorluklara rağmen, Almanya, sağlık sektöründe yabancı işgücüne yönelik yatırımlarını artırarak bu süreci kolaylaştırmak için çeşitli önlemler almaktadır. Sonuç Almanya’nın sağlık sektöründe artan iş gücü açığı, yabancı hemşirelerin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır. Almanya, Batı Balkan ülkelerinden ve Asya ülkelerinden gelen yabancı işçiler sayesinde hemşire ihtiyacını karşılamakta ve “Triple Win” gibi programlarla uluslararası iş gücünü sektöre kazandırmaktadır. Yabancı hemşirelerin sayısındaki artış ve göçmenlerin sektöre katkısı, Almanya’nın sağlık sektöründeki işgücü açığını kapatma noktasında olumlu bir etki yaratmaktadır. Ancak dil bariyerleri ve mesleki denklik süreçleri gibi zorluklar devam etmekte olup, Almanya’nın bu alanlarda iyileştirme yapması gerekmektedir. Almanya, hemşirelik sektöründeki açığı kapatmak için yabancı işgücüne olan bağımlılığını giderek artırmakta ve gelecekte daha fazla yabancı hemşirenin Almanya’da çalışması öngörülmektedir. Daha detaylı bilgiye ve Arbeitsagentur’un ilgili raporuna şuradan ulaşabilirsiniz.